การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการตามหลักภาวนา 4 ของวิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม

กีรติ กมลประเทืองกร

Abstract


บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของงานวิจัยเรื่อง “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณา การตามหลักภาวนา 4 ของวิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม” มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแนวคิด ทฤษฎีและหลักพุทธธรรมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ2) นำเสนอรูปแบบการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการตามหลักภาวนา4ของวิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม โดยมีระเบียบ วิธีการวิจัยคือเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผลการวิจัยพบว่า1)แนวคิดทฤษฎีและหลักพุทธธรรม ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้แก่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของLeonard Nadlerคือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยจัดให้มีการฝึกอบรม การศึกษาและการพัฒนาให้สอดคล้อง กับหลักภาวนา4และ2)รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการตามหลักภาวนา 4 ของวิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม ได้แก่ ด้านกายภาวนา เน้นการพัฒนากายและการสำรวม ระวังกาย ด้านสีลภาวนา เน้นการพัฒนาพฤติกรรมทางกายและวาจาให้บริสุทธิ์ด้านจิต ภาวนา เน้นการพัฒนาจิตใจให้มีความเข้มแข็งและมั่นคง และด้านปัญญาภาวนา เน้นการ พัฒนาเพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจในความสัมพันธ์ของสังขารต่างๆ

Keywords


การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการ, หลักภาวนา4,วิทยาลัยเทคโนโลย

Full Text:

PDF

References


ทวีศักดิ์ ทองทิพย์. (2555). การวิเคราะห์การศึกษาตามหลักไตรสิกขา. วิทยานิพนธ์

พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต (สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

ธำรงศักดิ์คงคาสวัสดิ์. (2550). ทุนมนุษย์ การกำหนดตัวชี้วัดเพื่อการพัฒนา.

กรุงเทพฯ: สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี(ไทย-ญี่ปุ่น).

พยอม วงศ์สารศรี. (2538). การบริหารงานบุคคล.

กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.

พิพัฒน์ก้องกิจกุล. (2549). ทุนมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่2. กรุงเทพฯ: เอ็กซ์สเปอร์เน็ท.

มานิต ศุทธสกุล. (2556). แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์.

เอกสารการสอนชุดวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หน่วยที่ 1.

นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2547). การพัฒนาองค์กร และบุคลากรแนวคิด

ใหม่ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ เซ็นจูรี่.

วันชัย สุขตาม. (2555). การพัฒนาทุนมนุษย์วิถีพุทธยุคโลกาภิวัตน์. วิทยานิพนธ์

รัฐประศาสนศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต(สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.

สบพันธ์ชิตานนท์. (2552). การพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นของผู้ตรวจสอบอาคาร.

วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีนิพนธ์ (สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์). บัณฑิตวิทยาลัย:มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

อภิชญาณัฐโสภา อบสิน. (2558). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแนวทางพระพุทธ

ศาสนาของโรงเรียนรางวัลพระราชทาน. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต (สาขาวิชา

รัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

อำนวย แสงสว่าง. (2540). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ทิพยวิสุทธิ์.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.