ภาวะผู้นำกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธ

Abstract

บทคัดย่อ

          บทความนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวคิดทางการพัฒนาภาวะผู้นำกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธให้ผู้บริหารและผู้สนใจได้นำไปประยุกต์ใช้เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้ร่วมงานในองค์กร เพื่อให้ได้ประโยชน์ต่อการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพในปัจจุบัน จะเห็นได้ว่าภาวะผู้นำของผู้บริหารในองค์การเป็นส่วนหนึ่งที่มีความสัมพันธ์กับพนักงานในองค์การ การบริหารจะสำเร็จหรือล้มเหลวขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการ ดังนั้น ผู้นำองค์กร (OrganiZation leader) จึงมีบทบาทสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู้เป้าหมาย เพราะการเกิดหรือดำรงอยูขององค์กร ตลอดจนความเจริญก้าวหน้าล้วนขึ้นอยู่กับผู้นำองค์กรทั้งสิ้น การเสริมสร้างทักษะและพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการตามบริบทความเปลี่ยนแปลงและความเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยีสมัยใหม่ ด้วยความมุ่งมั่นและชัดเจนในวิสัยทัศน์ของผู้นำโดยใช้หลักธรรมในพระพุทธศาสนาเป็นกรอบการพัฒนาประกอบด้วยพรหมวิหาร 4 สัปปุริสธรรม 7 มาใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรในองค์การ ซึ่งหลักธรรมนี้ถือเป็นเครื่องมือที่สำคัญนำมาปรับใช้กับการดำเนินชีวิตและการทำงานเป็นอย่างดี เพื่อสร้างภูมิคุ้มกันในการบริการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

Abstract

          This article aims to present the concept of leadership development and Buddhist human resource management for executives and interested parties to apply in relation to the behavior of colleagues in the organization. in order to benefit from effective management at present It can be seen that the leadership of the executives in the organization is part of the relationship with the employees in the organization. Management success or failure depends on management. Therefore, the organization leader (OrganiZation leader) plays an important role in leading the organization to achieve its goals. because of the birth or existence of the organization as well as progress all depend on the leadership of the organization. Strengthening skills and developing a management style in the context of changes and advances in modern technology. With determination and clarity in the vision of the leaders by using the principles of Buddhism as a framework for development consisting of 4 Brahma Viharas, 4 Sappurisadhammas, 7 to be used in the management of resources in the organization. This principle is an important tool to be applied to life and work as well. To build immunity in human resource management services in the organization