การบริหารงานบุคคลในยุคดิจิทัล

Abstract

การบริหารงานบุคคลยุคดิจิตอลผู้บริหารต้องปรับตัวเพื่อให้เข้ากับยุคสมัย มีการนำเอาเทคโนโลยีมาใช้ให้เกิดประโยชน์ โดยสร้างสรรค์สวัสดิการใหม่ๆ สรรหาองค์ความรู้มาพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพิ่มมูลค่าทางด้านดิจิตอลตลอดจนส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยี คัดสรรเทคโนโลยีและแอปพลิเคชั่นที่มาช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน คัดสรรอุปกรณ์การทำงานที่ทันสมัย สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี สร้างสรรค์วิธีการสรรหาบุคคลากรใหม่ๆ ประชาสัมพันธ์และสร้างแบรนด์องค์กรในรูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Human resource management in the digital age, executives have to adjust to the era Technology is used to benefit by creating new welfare Recruiting knowledge to develop personnel potential Adding digital value as well as promoting learning and developing technology skills. Selected technologies and applications that help improve work efficiency. Selection of modern equipment for work Create a good working environment Create new methods for recruiting new personnel Public relations and organizational branding in the human resource management model.