พัฒนาทุนมนุษย์ในยุคไทยแลนด์ 4.0

Abstract

บทคัดย่อ

            บทความฉบับนี้เป็นบทความวิชาการที่มุ่งประเด็นการนำเสนอเนื้อหาสำคัญเกี่ยวกับการสร้าง “ทุนมนุษย์”ขององค์การโดยมีแนวคิดที่ว่าบุคลากรเป็นทรัพยากรที่สำคัญและมีคุณค่าขององค์การ องค์ประกอบของทุนมนุษย์นั้นประกอบไปด้วย ทุนทางปัญญา(Intellectual Capital), ทุนทางสังคม (Social Capital), ทุนทางอารมณ์ (Emotional Capital) โดยที่องค์การต้องกำหนดนโยบาย หรือวิธีการเสริมสร้างทางด้านความรู้ ความชำนาญ ประสบการณ์และการพัฒนาทักษะต่างๆ ให้แก่บุคลากร รวมถึงการใช้กลยุทธ์ต่างๆเพื่อดึงความสามารถของบุคคลที่สั่งสมอยู่ในตนเองมาปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดจนเกิดเป็นศักยภาพขององค์การ ซึ่งทุนมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพถือเป็นสิ่งที่สร้างความได้เปรียบให้แก่องค์การนั้นๆในด้านความสามารถในการแข่งขันและส่งผลให้สามารถกำหนดนโยบายหรือทิศทางในการพัฒนาองค์การให้ไปสู่ความสำเร็จได้มากยิ่งขึ้น

 คำสำคัญ:  ทุนมนุษย์, ทรัพยากรบุคคล, องค์การ

ABSTRACT

            This article is an academic article that focuses on the presentation of important content about creation. "Human Capital" of the organization With the idea that personnel are important and valuable resources of the organization The composition of human capital consists of (Intellectual Capital, (Social Capital), (Emotional Capital) where the organization must set policies or ways to enhance knowledge, expertise, experience and skills development To personnel Including using various strategies to draw the ability of the person who has accumulated in himself To be used to maximize the benefits of the organization Which the effective human capital is considered to be an advantage to the organization in terms of competitiveness and can result in more policy or direction for the development of the organization to be more successful

 Keywords:Human Capital,Human Resources, Organization