หลักพระพุทธศาสนากับการบริหารงานบุคคล

Abstract

หลักพระพุทธศาสนากับการบริหารการงานบุคคล หมายถึง การพัฒนาสาวกพุทธบริษัทหรือทรัพยากรมนุษย์ ตามหลักธรรมทางพระพุทธศาสนา มีกระบวนการวางแผนอย่างเป็นระบบต่อเนื่องตั้งแต่หลักโอวาทปาติโมกข์ เพื่อจัดให้มีการพัฒนาระดับขีดความสามารถในการปฏิบัติงานของบุคคล และประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์การ โดยใช้วิธีการฝึกอบรม การให้ความรู้ และจัดโปรแกรมการพัฒนาพนักงาน ให้มีโอกาสได้รับความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับ อนาคต ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นไม่ใช่เรื่องของการเรียนรู้ ทักษะ และความสามารถเพียง อย่างเดียวหากแต่เป็นการหาวิธีที่จะดึงเอาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ออกมาใช้ให้เกิด ประโยชน์อย่างเต็มที่อีกด้วย เพราะมนุษย์คือเวไนย คือฝึกได้

 Buddhist Principles and personnel administration mean Buddhism disciple and human development according to Buddhist principle doctrine. There were processes for planning with continue since Pâtimôkkh to develop their competency and for working. The efficiency of organization running by mean of cultivating giving knowledge and set some program for workers and then have given them progressive for their occupation in future. Therefore, human resource development not case for learning skill and ability only, but it conveys method potential of human resource development as well be as to take place for their profits too, because of human can learn how to know.